Vikarierande HR-generalister med fokus på löneprocesser och lönekartläggning - 2 tjänster

Är du intresserad av att arbeta som HR-generalist inom Sveriges största välfärdsförbund? Lockas du av att få verka och utvecklas i en idéburen förening?  Har du erfarenhet av brett HR-arbete med särskilt fokus på löneprocesser och lönekartläggning? I så fall kan vi ha jobbet för dig! Nu söker vi två vikarierande HR-generalister till Kommunals förbundskontor med tillträde i början på januari 2027. Båda tjänsterna har ett särskilt fokus på löneprocesser och lönekartläggning och i den ena tjänsten ingår även fokus på pensions- och försäkringsfrågor. Vikariaten löper under cirka 11 månader med möjlighet till förlängning. 

Vi erbjuder spännande och ansvarsfulla arbetsuppgifter i en miljö med kunniga och engagerade kollegor. HR-enheten består idag av åtta medarbetare och leds av enhetschef och HR-chef. 

HR-enheten ansvarar för personalpolitik, arbetsgivarfrågor samt utveckling av organisationens HR- och verksamhetsstödjande processer. Enheten ger även stöd och rådgivning till chefer och övriga verksamheten i frågor som rör arbetsgivaransvar, kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling och hållbara arbetsförhållanden. 

Arbetsuppgifter 

Vi söker nu två HR-generalister som trivs med att arbeta brett inom HR och som uppskattar en kombination av strategiska och operativa arbetsuppgifter. I rollen som HR-generalist ansvarar du för att driva, utveckla och säkerställa kvalitet inom dina ansvarsområden. 

Tjänsterna har ett särskilt fokus på löneprocesser och lönekartläggning, där en central del av uppdraget är att planera för och implementera lönetransparensdirektivet. Du ansvarar för att samordna, utveckla och kvalitetssäkra organisationens löneprocesser, inklusive den årliga lönerevisionen och lönekartläggningen, samt att genomföra analyser och andra insatser kopplade till området. Arbetet sker i nära samarbete med HR-chef och andra nyckelfunktioner inom organisationen.  

I en av dessa tjänster ingår även att ansvara för att utveckla, kvalitetssäkra och administrera arbetet inom pensioner och försäkringar, samt att ge kvalificerat stöd till chefer och medarbetare i dessa frågor. 

I arbetet ingår också att självständigt driva rekryteringsprocesser enligt kompetensbaserad metodik, hantera anställningsärenden och ge konsultativt stöd till chefer i personalrelaterade och arbetsrättsliga frågor. Beroende på din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant akademisk examen inom HR, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en generalist- eller specialistroll och känner dig trygg i att arbeta inom flera HR-områden parallellt. 

Du har gedigen erfarenhet av att arbeta praktiskt med löneprocesser och lönekartläggning. Eftersom en av tjänsterna också innefattar arbete med pensions- och försäkringsfrågor ser vi gärna att du har erfarenhet inom dessa områden. Har du dessutom arbetat med rekrytering utifrån kompetensbaserad metodik, samt HR-relaterad statistik och nyckeltal, är det starkt meriterande. 

Rollen innebär löpande kontakt med chefer, medarbetare, fackliga företrädare och andra samarbetspartners, vilket ställer krav på god kommunikativ förmåga och att du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift. Du är en van användare av Officepaketet och känner dig särskilt bekväm med att arbeta i Excel. Du har erfarenhet av att arbeta i HR/personalsystem och har lätt för att sätta dig in i nya digitala verktyg. 

Erfarenhet av arbetsmiljöarbete, rehabilitering och arbetsanpassning, samt andra processer inom HR betraktas meriterande. Vi ser också positivt på erfarenhet från idéburen organisation eller annan medlemsstyrd verksamhet. 

Vem är du?

För att trivas och lyckas i rollen har du ett lyhört och öppet förhållningssätt samt är trygg i rollen som arbetsgivarrepresentant. Du är samarbetsinriktad, prestigelös och serviceorienterad, med god förmåga att skapa och bibehålla förtroendefulla relationer. 

Du arbetar självständigt, strukturerat och tar ansvar för att driva frågor och processer framåt med hög kvalitet. Vidare har du god administrativ förmåga och trivs med att växla mellan operativa och strategiska arbetsuppgifter. 

Som person är du flexibel och har lätt för att hantera flera parallella uppdrag samtidigt. Du har hög integritet, är trygg i din kompetens och trivs i en verksamhet där du får bidra till utveckling och ständiga förbättringar. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Anställningsvillkor   

Vi erbjuder två vikariat med anledning av ordinarie medarbetares föräldraledighet. Vikariaten omfattar cirka 11 månader, med tillträde i början på januari 2027. Möjlighet till förlängning kan finnas. Tjänsterna är placerade i ljusa och trivsamma lokaler på Kommunals förbundskontor vid Odenplan i centrala Stockholm. Vi tillämpar hybridarbete med viss möjlighet till hemarbete enligt verksamhetens behov. 

Vi tillämpar individuell lönesättning. Kollektivavtal finns med Handelsanställdas förbund. Arbetstiden är oreglerad. Vi förutsätter att du som söker delar Kommunals värderingar och inser värdet av fackligt arbete.   

Övrigt   

Kommunal arbetar aktivt för jämställdhet och mångfald i arbetslivet och vill tillvarata de positiva effekter som en jämn könsfördelning och en ökad mångfald kan tillföra verksamheten.   

Ansökan   

Välkommen med din ansökan bestående av CV och personligt brev. I ditt personliga brev vill vi att du motiverar varför just du skulle passa för denna tjänst.  

 Sista ansökningsdag: 2026-11-22 

Kontakt

För mer information om tjänsten, kontakta enhetschef Ingela Marklund, 010-442 71 78

Facklig företrädare för Handels tjänstemannaklubb är Louise Stråhle, 010-442 70 78